Согласно опросу работодателей Архангельска, корпоративное обучение стало стандартной практикой в системе льгот и компенсаций. Более половины местных предприятий (53%) включают курсы повышения квалификации в пакет социальных гарантий для персонала.
Помимо образовательных программ, архангельские компании активно используют другие способы поддержки сотрудников. Половина опрошенных предприятий (50%) предоставляют подарки к праздничным датам, такие же 50% организуют корпоративные мероприятия для укрепления командного духа.
По данным исследования, предоставление курсов за счет работодателя превратилось из дополнительного бонуса в обязательный элемент конкурентной борьбы за квалифицированные кадры. Компании рассматривают инвестиции в развитие сотрудников как необходимое условие для удержания персонала.
Исследование показывает, что архангельские работодатели уделяют внимание не только материальным выплатам, но и нематериальным льготам, которые влияют на качество жизни и профессиональный рост работников.