Исследование: «тихое увольнение» сотрудников связано с «тихим увольнением» работодателей
Ученые выяснили, что «тихое увольнение» со стороны работодателей связано с ростом «тихого увольнения» среди сотрудников. Исследование нефтегазовой отрасли показало: чем чаще компания создает невыносимые условия, тем активнее работники ограничиваются формальными обязанностями. Об этом пишет издание Phys.org.
Термин «тихое увольнение» описывает ситуацию, когда работник сознательно не берет на себя лишнюю нагрузку. «Тихое увольнение» со стороны работодателя — это когда компания косвенно вынуждает человека уйти, лишая его поддержки и возможностей для роста.
Однако сильные рабочие отношения могут ослабить эту связь. Там, где в коллективе высок уровень доверия и взаимопомощи, эффект «тихого увольнения» снижается.
Результаты исследования опубликованы в International Journal of Business Information Systems. Авторы рекомендуют HR-специалистам обращать внимание не только на мотивацию сотрудников, но и на управленческие практики, которые могут провоцировать отстраненность.
