Исследование: женщины хуже переносят ошибки на работе в мужских коллективах
Женщины чаще мужчин негативно воспринимают собственные ошибки на работе, но это зависит от того, с кем они делят офис. К такому выводу пришли исследователи из Лондонской школы экономики, опубликовавшие статью в журнале Frontiers in Organizational Psychology. Эту информацию сообщает сайт Phys.org.
В опросе участвовали более 1400 сотрудников финансового сектора Великобритании. Выяснилось, что в командах, где мужчины составляют три четверти и более, женщины чувствуют себя менее комфортно, признавая ошибки, и реже считают их возможностью для обучения. В коллективах с женским большинством этот разрыв исчезает.
Ведущий автор исследования Грейс Лордан отметила, что формально последствия ошибки одинаковы для всех, но неформальные правила культуры могут отличаться. В мужских командах женщины ощущают себя "на более тонком льду" психологически, даже если на бумаге наказание то же.
Интересно, что ожидания формального наказания у женщин и мужчин не различались. Однако страх неформальных последствий — например, быть воспринятой как менее компетентная — у женщин выше. Авторы подчеркивают, что "свобода ошибаться" важна для инноваций, и предлагают руководителям открыто говорить о своих ошибках, а женщинам — создавать группы поддержки.
